Von: Andrea Stettner
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Wer einen Job als Führungskraft sucht, wird von Arbeitgebern besonders unter die Lupe genommen. Welche klassischen Fragen Sie im Bewerbungsgespräch erwarten.
Egal, ob Sie sich zum ersten Mal als Führungskraft bewerben oder schon einiges an Managererfahrung mitbringen: Nach der ersten Bewerbungsrunde steht Ihnen das ein oder andere Vorstellungsgespräch bevor. Führungskräfte werden dabei auf Herz und Nieren geprüft, schließlich tragen sie mit ihrem Team entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Dafür braucht es Eigenschaften wie Führungsstärke, Zielorientierung, aber auch eine gehörige Portion Einfühlungsvermögen, um Teammitglieder nicht durch unnötige Führungsfehler zu verprellen*. Wir haben ein paar typische Bewerbungsfragen für angehende Junior- oder Senior-Manager zusammengestellt und zeigen, welche Stolperfallen bei der Beantwortung lauern können.
Mit dieser Bewerbungsfrage wird Ihre Motivation geprüft: Geht es Ihnen bei der Chef-Position vorrangig um Macht und Geld? (Sie ahnen es: nicht gut!) Oder stellt die höhere Position vielmehr den nächsten logischen Karriereschritt dar? Letzteres ist immer ein gutes Argument, dass bei Ihrem Gesprächspartner auf Akzeptanz stoßen dürfte. Zudem punkten Sie mit dieser Begründung durch Ihre Zielstrebigkeit.
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Diese Frage richtet sich vor allem an erfahrene Teamleiter. Dabei wollen Ihre Gesprächspartner nicht nur mehr über den Umgang mit dem Team erfahren, sondern auch prüfen, ob Ihr Führungsstil ins Unternehmen passt. „Am meisten gesucht wird aktuell eine Mischung aus Moderator und Macher“, informierten die Experten von Karrierebibel.de auf ihrem Portal Machen Sie im Bewerbungsgespräch also deutlich, dass Sie sowohl Führungsstärke besitzen, als auch Ihr Team motivieren und mitreißen können.
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„Führungskräfte müssen klare Ansagen machen – das gilt für Dinge, die gut laufen (dann zollen Sie Ihrem Team die nötige Anerkennung), aber auch für Dinge, die nicht so gut laufen.“ – darauf wies das Karriereportal Experteer.de hin. Für Führungskräfte heißt das, Mitarbeitern ein zeitnahes Feedback zu geben, um das Ruder herumzureißen. Zeigen Sie, dass Sie auch in schwierigen Situationen nicht lange um den Brei reden, sondern konstruktive Feedbackgespräche führen. Laut Karrierebibel.de kann es im Vorstellungsgespräch hilfreich sein, ein vergangenes Kritikgespräch zu schildern, dass sie mustergültig bewältigt haben. (as) *Merkur.de ist ein Angebot von IPPEN.MEDIA.
