All'estero hanno trovato rapidamente abbastanza contratti, buoni stipendi e servizi per guadagnarsi da vivere prima di compiere 30 anni. Il loro glossario è pieno diabilità,obiettivi,responsabilità. I concetti, le competenze, gli obiettivi, le responsabilità che rappresentano, l'Italia non li trovano mentre sono il loro pane quotidiano nel Paese in cui scelgono di vivere. Saranno felici di tornare un giorno alle loro case, se il Paese fornirà loro un motivo per lasciarli fuggire. "Purtroppo, il buon cibo e il sole non sono sufficienti per convincermi a tornare", afferma Gastone Gualtieri, di Rimini, PhD contractor presso l'Università Italo-Svizzera di Lugano., 28 anni, dice.
Ci sarà un esercito di fuga di cervelli che voterà per eleggere un nuovo parlamento il 25 settembre. Confusi, depressi e agitati da quella che definiscono "la terribile distanza tra la classe politica italiana e la realtà". Molto timorosi del rischio di tornare indietro nel tempo, cercando progetti a lungo termine e soprattutto competenze.
« Torneremo in Italia solo se cambiamo prospettiva e formiamo persone in grado di sviluppare progetti futuri e dimostrare che questo progetto è sostenibile, ecc. hanno le giuste competenze. Purtroppo, le proposte politiche che ho sentito non consentono queste cose. E penso che i miei compagni che restano in Italia siano molto preparati. abbiamo studiato molto. Affrontano una concorrenza costante ed estenuante, ma il premio non ne vale la pena». Francesca Stili, 27 anni, siciliana, media planner. Dopo aver studiato a Milano, mi sono trasferita in Spagna per tre anni. «Nessuna laurea, una laurea magistrale e una serie infinita di stage in grandi aziende mi hanno offerto un contratto allettante, hanno cambiato lavoro. Sono saltato subito su tutti i treni, non perché ne avessi bisogno, ma perché le offerte interessanti continuavano a spuntare. In Italia le aziende non investono nello sviluppo dei talenti, invece in Spagna c'è un grande interesse per i giovani, le start up trovano terreno fertile, il turnover dei "cervelli" è continuo, i salari sono sufficienti e la qualità della vita è molto superiore a ".
Giulia Morello, Brand Marketing Executive: Mia madre è single e offre a me e a mio figlio molta protezione in Spagna.”
Come Giulia Morello, 27 anni, calabrese, Anche i servizi forniti a chi ha bambini piccoli da solo non lo sono irrilevante per questa scelta di vita. "Ho lasciato l'Italia a 18 anni e sono andata a Londra per studiare marketing della moda - racconta - e ci sono riuscita grazie alle agevolazioni previste dal governo britannico per gli studenti stranieri. Per 3 anni mi sono trasferita a Barcellona dove è nato mio figlio .Sono una madre single e il governo spagnolo offre molti vantaggi per proteggere me e mio figlio.Voglio tornare in Italia. Tuttavia, vorrei tornare in Italia solo se ho la certezza di poter garantire il futuro di mio figlio in un lavoro che garantisce inclusività e meritocrazia come qui».
Gastone Gualtieri, Ricercatore: Nepotismo"
Quest'ultimo concetto si ripete in tutte le storie di giovani che trovano realizzazione all'estero. Certo, in Italia Gastone Gualtieri non avrebbe trovato lo stesso contratto ben pagato e la stessa opportunità che presto trovò all'Università di Lugano. "Mi occupo del rapporto tra impresa e società - spiega - per chi vuole fare ricerca, purtroppo lasciare l'Italia è una scelta obbligata. In primo luogo, in termini di stipendio, in Italia chi fa ricerca non può mantenersi e sostenersi meritocrazia.. L'Italia, invece, è rinchiusa in un sistema di nepotismo e di un mecenatismo vergognoso che chi è al potere è disposto a cambiare. Non interessa. Probabilmente nemmeno il popolo, dato che da 30 anni la vecchia classe politica è stata votando e non so spiegare come mantenere l'Italia in linea con il resto.
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Andrea Areni, Ingegnere: "La classe politica italiana è un surreale, senza strategie"
Da New York, l'Italia sembra sempre più lontana. Andrea Aleni, 31 anni, ingegnere robotico presso Google di Napoli, si sta avvicinando ai suoi amici rimasti nel paese. "Sono stato negli Stati Uniti per un anno e mezzo, ho lavorato a un progetto di ricerca in Irlanda e sono rimasto prima di laurearmi perché mi è stato offerto un contratto all'Università di Dublino. La continua crescita negli Stati Uniti permette oggi di fare cosa sognano i nostri colleghi in Italia: garanzie, contratti nazionali di lavoro, straordinari, anziani, ti sento parlare di blocco, welfare, burocrazia, dove puoi lavorare fino all'una di notte, o solo 2 ore al giorno, dove vuoi e finché vuoi Ci sono meno garanzie, ma in realtà più garanzie. Se faccio bene ripaga, ma se non funziona entro sei o sette mesi mi cacciano. Esatto." Andrea è senza pensare di tornare in Italia. Vota, ma valuta le posizioni di entrambe le parti in campo come segue: La destra, che non capisce che l'immigrazione è una risorsa globale, non un problema, e la sinistra, che non capisce che stiamo perdendo talenti perché siamo un paese non anglofono. Hanno una visione urgente e nessuna strategia decennale.”
Costanza Glorioso, Team Leader: 'Opportunità per donne con vera uguaglianza in Olanda'
E se sei una donna, vuoi un Paese che offra pari opportunità. Costanza Glorioso, 27 anni, palermitano, è già il caposquadra. “A Rotterdam ho trovato un processo di selezione del lavoro semplice e immediato, attento a vite molto diverse, genere, opportunità, vera parità di retribuzione, reali esigenze ed esperienze, così ho potuto passare velocemente a una posizione manageriale. e arrivederci Italia .
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